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組織績效管理辦法Word模板：該文檔詳細闡述了組織績效管理的體系框架與實施細則，涵蓋總則、組織機構職責、績效指標體系、考核方式、結果應用及申訴機制等內容。核心在于通過公司級與部門級指標的雙重考核，結合KPI、重點工作、履職及改善措施等多維度評價，確保績效管理服務于戰略目標?？己私Y果直接掛鉤績效工資發放，并建立月度、半年度及年度動態調整機制，強調公平公正與持續改進原則，同時規范了指標制定、調整流程及爭議處理程序，形成閉環管理體系。
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